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工行扬州分行多措并举加大教育培训力度

本文发布时间: 2019-May-03
2019年第一季度,工行扬州分行紧密围绕经营转型发展总体部署,结合总省行党委组织人事工作总体要求,以党建工作为抓手,不断推进干部人才队伍建设,持续加强教育培训管理,强化人员结构优化,进一步提升人力资源配置效率。

  组织谋划2019年教育培训实施方案和计划。教育培训紧扣新时期发展战略,着眼“五大战略工程”传导落地,重点关注信贷从业队伍、客户经理、基层网点员工等群体,根据各支行、各专业条线实际需求,制定全行2019年培训计划,全年预计开展各类培训198场次。

  牵头组织召开2019年考务人员工作会议,集体学习专业资格考试系列规章制度,强化全体考务人员组织纪律意识。同时加强时效性,要求对每场序列资格考试结束后当场登记考生成绩,第一时间掌握考生通过情况反馈给各支行,并对每场考试通过情况进行通报。

  联动督促,提高客服经理序列参考人员的通过率。加强与各支行及运管专业条线的联系,考前整理复习题库下发支行,要求支行对“老大难”人员加强专项辅导,切实提升客服经理序列考试通过率。截至3月末,客服经理序列初级专业资格考试全行应参考人数95人,实际参考90人,参考率94.74%;考试通过83人,通过率92.22%,其中江都支行、仪征支行、营业部、开发支行、邗江支行参考率及通过率均达到100%。

  加强培训信息质量监测。一季度该行共完成各类培训17期,共713人参加培训,人均培训0.63天,信息质量监测准确率为100%。(工行扬州分行)


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2019-Jul-11 08:30am
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